Jeśli nie nepotyzm to może... obyczaj
- W COS i OPO nie występuje zjawisko nepotyzmu rozumianego, jako faworyzowanie członków rodziny przy obsadzaniu stanowisk. Sam fakt zatrudniania w jednym zakładzie pracy członków rodziny nie świadczy o nepotyzmie, jeśli kryterium zatrudnienia stanowią kompetencje danego pracownika. - W taki sposób odpowiedział na nasze pytanie dotyczące zatrudniania członków własnej rodziny przez byłego dyrektora Ośrodka w Spale Zbigniewa Tomkowskiego, dyrektor Centralnego Ośrodka Sportu w Warszawie, Piotr Marszałek. Odpowiedź ta jest (delikatnie mówiąc) zaskakująca, jeśli weźmie się pod uwagę, że w tym samym mailu do naszej redakcji czytamy, że zarówno COS jak i Ośrodki Przygotowań Olimpijskich nie mają obowiązku przeprowadzania konkursów na żadne stanowiska. Skoro więc nie było organizowanych konkursów, to w jaki sposób zweryfikować, czy nie doszło do faworyzowania konkretnej osoby. W takim razie doszło do dyskryminacji wszystkich innych, którzy w konkursie wziąć udziału nie mieli możliwości, z tego prostego powodu, że go nie było.
10.03.2013 12:15
26